Profil DISC
Quatre dimensions du comportement, notamment au travail
Le DISC décrit des styles de comportement observables — la manière dont vous agissez et interagissez, notamment en situation professionnelle. Il remonte aux travaux du psychologue William Moulton Marston (1928) et sert de langage commun en formation et en cohésion d'équipe.
Contrairement à un test de personnalité profonde, le DISC photographie des comportements : ils varient selon le contexte et peuvent évoluer. La plupart des profils combinent une dimension dominante et une secondaire.
Le format « choix forcé » — désigner dans chaque groupe le trait qui vous correspond le plus et celui qui vous correspond le moins — évite de tout coter au maximum et fait ressortir les contrastes.
Ce que mesure ce test
- Dominance
- Orientation résultats : décider vite, relever des défis, aller droit au but — au risque de bousculer.
- Influence
- Orientation contact : convaincre, enthousiasmer, créer du lien — au risque de se disperser.
- Stabilité
- Orientation coopération : écouter, tenir dans la durée, être fiable — au risque de subir le changement.
- Conformité
- Orientation qualité : analyser, structurer, vérifier — au risque de sur-contrôler.
Comment ça se passe
- 12 blocs · environ 5 minutes
- Douze groupes de quatre traits : dans chacun, choisissez celui qui vous correspond le plus et celui qui vous correspond le moins, puis validez.
- Le résultat s'affiche immédiatement à la fin, dimension par dimension.
- Vos réponses restent dans votre navigateur : rien n'est envoyé ni enregistré.
Débriefing avec un coach : indispensable
- Ce test n'est vraiment valable qu'accompagné d'un débriefing avec un coach : le score brut, sans lecture accompagnée, se prête facilement aux contresens.
- L'email du participant est requis.
- Un débriefing de 30 minutes, payé par avance, est exigé pour l'interprétation du résultat.
Test proposé à titre indicatif, comme point de départ de réflexion — ce n'est ni un diagnostic ni un instrument psychométrique validé.